近日，“上海市妇联建议夫妻共享半年产假”的话题冲上热搜。

 

　　1月8日上午，上海市妇联召开新闻发布会。上海市妇联建议，合并产假和配偶陪护假为家庭育儿假，并将现有夫妻双方的138天假期延长至半年，即182天，夫妻双方协商确定各自休假天数，并强制父亲休假不少于30天，引发网友热议。

 

　　网友跟帖男性休产假能减轻女性就业歧视

 

　　@南瓜大王Joyce：其实有道理啊，把生育成本分摊给夫妻双方，而不是只有女性承担，减轻企业对性别的歧视，所以才要男性强制陪产假。

 

　　@吹啊吹啊吹啊吹啊2011：就是女人有产假，男人也有产假，这样就平等了。女的就业歧视少了，男的可以陪伴，更好育儿，不是两全其美的事？

 

　　@创创闯闯是只努力的米：本来就应该男女同休，孩子又不是妈妈一个人的，现有体制男性生育成本明显低于女性，就业歧视全压在女性头上。

 

　　夫妻双方都休假，影响收入

 

　　@肖宇go：可是男人没有生孩子这一说啊！两个人赋闲在家，一个月白吃谁的钱呢？

 

　　@摇曳的风铃：我觉得要分行业吧，不是所有行业两个人都适合休息半年，可以适当给予补贴。

 

　　@惊鸿之鸣：全休落实感觉有点困难。可以考虑像哺乳期提前下班那样，调整工作时间，晚上班早下班。

 

　　@kurorocheung：关键是强制父亲休假，休60天以上更好，有具体强制执行措施才行。

 

　　媒体声音

 

　　给女性更多的产假，同时也给父亲更多的产假，可以帮助家庭度过育儿人力资源压力最大的阶段。从更功利的角度来看，这个建议就是试图通过政策设计来诱导改变企业的行为，强行拉平男女的区别，抑制那些针对未育将育女性的职场歧视。相比那些单纯延长女性产假的建议，这个建议更睿智。这种改变，目前还仅仅是一个建议。从建议到公共政策，还有很长的路要走。（据荔枝时评）

 

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