别让职场无理要求摧毁年轻的理想
河南商报
2020-01-08 09:38:43
据报道，某公司员工被要求一天出100张设计图，发到群里供领导挑选，该公司创始人称“这很正常”，作品必须拿得出手，三张五张做不出效果，就做上100张试试。他还表示去与留取决于员工，想留就把工作做好，不想留也不勉强。如果是你，你会怎么做？
@诸葛村夫令和版：就是变相裁员。
@舒定谔的猫：提出这种要求的甲方就是不懂设计，且故意践踏劳动者尊严，赤裸裸的职场霸凌，对人类的脑力产出毫无敬畏之心。
@梦染溪风：这就是结构化面试题走进了生活啊，要我就直接辞职算了。
@徐珠宝：我当学徒那会儿每天20张正稿，差点把我逼疯！各行各业都不易，请尊重设计师，尊重设计师的劳动成果！
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面对职场霸凌，每个人给出的答案看似不尽相同，无奈却如出一辙：担心被扣上“斤斤计较”“不服从领导”的帽子，害怕影响人际关系后被“穿小鞋”，唯恐在晋升路上被打压、使绊子，导致自己的勤勤恳恳、兢兢业业打了水漂，只好用“吃亏是福”来安慰自己。
放眼国际，韩国已正式实施《职场霸凌禁止法》，规定用人单位或员工利用职权和资历优势，超出工作范围，给其他员工造成精神、身体痛苦，或导致工作环境恶化的行为属于霸凌行为。法律的出台为受害者提供了防御武器，是解决职场霸凌的一次有益尝试。
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