核心提示┃6月14日，全球职场社交平台LinkedIn（领英）在北京举行“2018全球化人才战略论坛暨领英《中国海归人才吸引力报告》发布会”，探讨海归人才趋势及人才全球化战略新思路。

　　

　　成熟人才归国数量攀升，国内职场提供加速上升通道

　　

　　报告显示，2011年至2017年，留学人才归国呈现逐年上升趋势，尽管20至29岁的年轻人依旧是海归人才的主力军，但这部分人群占海归人才总体的比率已经从2013年的79.7%下降到2017年的52.2%。与此同时，30至40岁海归的占比从2013年的16.5%，激增至2017年的30.6%。特别是2015年以来，30至40岁的成熟人才回国比例有明显的攀升。这一群体多在海外工作多年、有着丰富的经验，他们回国后多担任企业的高级职位，挑起业务的大梁。

　　

　　数据表明，海外人才归国后职级薪酬获得显著提升。对于有工作经验的“海归”而言，这一群体回国后职级相比海外华人出现明显的提升，经理及以上级别的占比从28%提高到了42%。此外，有近80%的海归人才在回国后薪酬增长，其中增长在20%以上的人数占比超过了一半。

　　

　　大中型民企和创业型企业成吸引力关键词

　　

　　在城市吸引力方面，近年来虽然海归分布的主要城市排名没有变化，但上海和北京占比呈明显下降趋势，以杭州和成都为代表的新一线城市对海归的吸引力在逐年上升。可以看出，我国城市发展正在逐渐趋于平衡，就业机会、生活水平的差异越来越小，新一线城市的吸引力正在稳步上升。

　　

　　领英数据显示，在2017海归人才就业前十大行业排名中，金融业和高科技分别占据了前两位。目前，高科技和制造业占比接近，但“走出去”已经成为大量中国高新企业的重要发展战略，云计算、人工智能、区块链等成为中国企业争夺海外人才的焦点。趋势表明，海归人才的未来流向上，高科技将进一步巩固并拉大与制造业的差距。

　　

　　海归人才在选择就职公司时，对大中型民营企业的兴趣正迅速增长，创业型企业产生的影响力也日益扩大。在考虑回国工作时，90%的受访者表示对跨国企业感兴趣，不难理解这类企业雄厚的资源优势具备天然的吸引力。而紧随其后的是，高达72%的受访者对大中型民营企业感兴趣，这些企业的创业动力、冒险精神以及极富生命力的发展前景对于具备国际视野的海归人才具有难以阻挡的诱惑力。此外，在“大众创业、万众创新”背景下，大批创业型企业对海外人才的影响力也正逐步增强，有半数受访者表示愿意前去工作。而青睐国有企业的受访者仅占33.8%。

　　

　　企业需要更加体系化的海外引才模式

　　

　　“海外抢人大战”中，中国企业最普遍的需求集中在顶尖的资深技术类人才上，特别是拥有AI、大数据和软件开发类相关技能和经验的技术人才，如机器学习、无人驾驶、数据科学家、云计算技术人才、移动软件开发人才等。

　　

　　过去，中国企业的海外招聘主要依赖人脉和民间华人组织。如今，要在创新和技术驱动的全球化竞争中制胜，中国企业需要更智慧、更长远，且更加体系化的海外引才模式。“在全球人才大迁徙的时代，最优秀的人才向着最好的机会流动，而人才流动中蕴含产业的机遇和挑战”，领英中国解决方案及服务负责人王欢表示，“目前，出海寻人的中国企业对海外人才的吸引力不断增强，但仍然面临极大的挑战和不确定性。”